员工离职追究公司责任怎么办
- 律师解析
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1.员工因公司未缴社保、拖欠工资离职并追责，公司需自查违法情况。
若属实，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.员工追究工伤赔偿，公司要确认是否属工伤。
若是，承担支付治疗费、伤残津贴等赔偿义务。
3.面对员工追责，公司应积极沟通，了解诉求并提供证据。
协商不成，员工仲裁或起诉，公司按法律程序应对。
案情回顾:
小许原是某公司员工，离职后向公司追究责任。小许称公司未依法为其缴纳社保且拖欠工资，要求公司给予经济补偿；同时，小许还提出自己之前在工作中受伤应属工伤，公司需承担工伤赔偿责任。公司则认为小许受伤并非工伤，且不存在未缴社保和拖欠工资情况，双方就此产生争议。
案情分析:
1、对于小许以公司未依法缴纳社保、拖欠工资为由要求补偿，公司需自查是否存在这些违法情形，若属实，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、对于小许追究工伤赔偿责任，公司要确认其是否属工伤，若是，公司需承担相应赔偿义务，如支付治疗费用、伤残津贴等。面对小许的追究，公司应积极与其沟通协商，了解诉求，提供证据证明自身无过错或责任范围。若协商不成，小许申请仲裁或起诉，公司要积极按法律程序处理。
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