工作中受的伤都算工伤吗
- 律师解析
-
1.工作受伤不一定都算工伤，认定要符合法定情形。
2.常见工伤情形：
工作时间、场所内因工作受伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
因履行职责受暴力伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明等。
3.不算工伤的情况：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤。
4.工作受伤后，需结合实际，由社保行政部门依规定认定。
案情回顾:
小许是一名公司员工，在工作时突然受伤。公司认为小许受伤时可能处于醉酒状态，不应认定为工伤；而小许坚称自己未饮酒，此次受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，应认定为工伤。双方因此产生争议，需对小许受伤是否属于工伤进行认定。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤认定的法定情形。小许主张自己符合此情况，若其陈述属实，有认定为工伤的可能。
2、但如果小许确实存在醉酒情形，依据规定，醉酒导致的伤害不算工伤。所以需对小许受伤时是否醉酒进行调查核实，最终应由社保行政部门结合具体情况，依据相关规定作出是否为工伤的认定。
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工作中受的伤都算工伤吗
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工作中受伤算工伤吗
在职场中，因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内，因直接或间接工作原因造成的事故伤害。
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