女人满50岁被厂里辞退有没有补偿金
- 律师解析
-
1.女性满50岁被厂里辞退，补偿情况不同。
达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，厂方无需支付补偿金。
2.若满50岁但未享受基本养老保险待遇，辞退需看理由。
违法解除，像无理由辞退，厂方按经济补偿标准双倍赔；
合法解除，如员工严重违纪，无需补偿。
经济补偿按工作年限，一年给一个月工资。
案情回顾:
小丽年满50岁被厂里辞退，她与厂里就辞退补偿金问题产生争议。小丽认为自己应获得补偿，厂里则表示需根据具体情况决定。经了解，小丽虽已50岁，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇。厂里称辞退她是因她严重违反规章制度，而小丽坚称自己并无此情况，认为厂里是无正当理由辞退。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。但小丽未享受基本养老保险待遇，所以不适用此情形。
2、厂里辞退小丽需看辞退理由是否合法。若厂里能证明小丽严重违反规章制度，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿金；若无法证明，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125590人选择咨询律师
女人满50岁被厂里辞退有没有补偿金
一键咨询
年满50岁厂里辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷女满50岁厂里是否要辞退
1w浏览2025-05-24
50岁厂里辞退有赔偿吗？
一般50岁厂里辞退有没有赔偿是要看在单位工作多长时间，时间越长补偿越高。劳动者月工资高于用人单位所在地区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
劳动纠纷女人满50岁被厂里辞退有没有补偿
1w浏览2025-05-08
年满50岁厂里辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-20
女人满50岁被厂里辞退有没有补偿金
1w浏览2025-05-10
女性不满50岁被厂里辞退有补偿吗
1w浏览2025-05-10
