工作中崴脚算不算工伤
- 律师解析
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1.工作中崴脚大多算工伤。
员工在工作时间和场所，因工作受伤应认定为工伤。
工作时崴脚满足时间和场所条件，若因履职导致，可认定。
2.若崴脚是员工故意，或在工作场所做无关工作的事导致，不能认定工伤。
3.员工可让单位在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
单位不申请，员工1年内可自行申请。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时不小心崴到脚。公司认为小许是在工作间隙休息时，与同事打闹才导致崴脚，并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。但小许坚称自己是在搬运办公用品过程中崴脚，属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小许确实是在搬运办公用品过程中崴脚，符合工作时间、工作场所和因工作原因三个条件，应认定为工伤。
2、若小许是在做与工作无关之事时崴脚，如公司所说在打闹时受伤，则不能认定为工伤。小许可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小许可在1年内自行申请。
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工作中崴脚算不算工伤
一键咨询
职工上班途中崴脚不算工伤吗
在上班途中自己不小心把脚崴了的这种情况不算是工伤，《工伤保险条例》中规定了工伤认定的标准，在上班期间，不是所有的意外状况都能被认定成工伤，受伤的原因必须跟工作有关才行，职工是因为履行工作职责才受伤的，可以享受工伤待遇。
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