员工未满一年被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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员工未满一年被辞退，赔偿情况如下：
1.合法辞退：
当员工出现《劳动合同法》第39条规定的情形时，公司辞退属于合法行为，无需支付赔偿。
比如员工严重违反用人单位的规章制度，经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等情况，公司可以直接辞退且不用赔偿。
2.无过失性辞退：
若符合《劳动合同法》第40条的情形，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位需提前30日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。
同时，按员工工作年限支付经济补偿。
若工作不满半年，支付半个月工资；
满半年不满一年，则支付一个月工资。
3.违法辞退：
如果单位没有正当理由就辞退员工，这种行为属于违法。
此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱于半年前入职某公司。近日，公司以小朱工作态度不认真、严重违反公司规章制度为由将其辞退。小朱认为自己虽偶有小失误，但未达到严重违反制度的程度，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则坚称辞退合法，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若小朱不存在上述情形，公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、若公司以符合《劳动合同法》第40条情形辞退小朱，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
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