超过55岁如何申请工伤
- 律师解析
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1.超过55岁申请工伤，流程和普通工伤差不多。
先确认劳动关系，有劳动合同直接证明；
没有合同，工资支付凭证、工作证等也能当证据。
2.事故伤害发生或被诊断为职业病1年内，用人单位、职工或近亲属、工会组织可向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
对认定结论不服，可申请复议或提起诉讼。
案情回顾:
小朱超过55岁，在工作中受伤。公司认为他年龄大，不打算为其申请工伤认定。小朱与公司未签订劳动合同，但有工资支付凭证和工作证。小朱想自行申请工伤认定，公司却称他超过55岁不符合规定。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、超过55岁申请工伤与普通工伤申请流程大致相同。小朱虽未签订劳动合同，但工资支付凭证和工作证可作为确认劳动关系的证据。
2、小朱可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、若公司未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。若小朱对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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