超龄农民工怎么认定工伤
- 律师解析
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1.未享受养老待遇或未领退休金的超龄农民工，与单位构成劳动关系，工作时受伤可认定工伤。
单位应在事故发生30日内申请，单位不申请，本人或亲属1年内可申请，需提交劳动关系及医疗诊断证明等材料。
2.已享受养老待遇或领退休金的超龄农民工，与单位是劳务关系，通常不能认定工伤。
不过可按劳务者受害纠纷处理，根据双方过错担责，通过民事诉讼让单位赔偿医疗费、误工费等。
案情回顾:
小胡是一名超龄农民工，受雇于某单位工作。工作期间，小胡在工作场所因工作原因受伤。小胡未享受养老保险待遇，也未领取退休金。单位认为小胡超龄，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小胡则认为自己符合工伤认定条件，要求单位承担责任。
案情分析:
1、由于小胡未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成的是劳动关系。依据相关法律规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可按正常工伤认定程序处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，现单位拒绝申请，小胡本人或其近亲属可在1年内申请。
2、小胡申请认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若小胡已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，一般不能认定工伤，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。
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