工伤后接着上班的还有停工留薪待遇吗
- 律师解析
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1.工伤后接着上班，一般不能享受停工留薪待遇。
停工留薪期指工伤职工暂停工作接受治疗的时间，此期间工资福利不变，单位按月支付。
2.若工伤后未停工继续上班，意味着已恢复工作能力，不符合停工留薪条件。
3.职工仍能按规定享受其他工伤待遇，如报销医疗费、领取伤残津贴等，具体按工伤认定和鉴定结果定。
对工伤待遇有疑问，可咨询劳动保障行政部门。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，但受伤后他没有暂停工作，而是选择接着上班。之后小朱向公司提出享受停工留薪待遇，公司以其未暂停工作为由拒绝。小朱认为自己虽继续工作，但受伤仍应获得该待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。小朱受伤后未暂停工作继续上班，表明其已恢复工作能力，不符合享受停工留薪待遇的条件，所以公司拒绝其要求有合理依据。
2、虽然小朱不能享受停工留薪待遇，但仍可按规定享受其他工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，具体待遇需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。若小朱对工伤待遇有疑问，可向劳动保障行政部门咨询。
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