工伤认定终止期限怎么算
- 律师解析
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1.单位申请：
职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.个人申请：
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.逾期处理：
超出期限未申请，工伤认定程序通常终止，职工无法走行政程序认定工伤，但可通过民事诉讼索赔。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中不幸受伤。公司方面认为伤势不严重，未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱因缺乏相关法律知识，也未及时申请。直到事故发生1年零2个月后，小朱才想起申请工伤认定，此时社会保险行政部门以超出申请期限为由，终止了工伤认定程序。小朱认为公司应承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未按规定提出申请，存在过错。
2、若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。小朱超出此期限申请，正常情况下工伤认定程序终止。不过，小朱仍可通过民事诉讼等途径主张民事赔偿权利。
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