工伤因旷工被公司开除有赔偿吗
- 律师解析
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工伤职工因旷工被公司开除，赔偿情况如下：
若公司制度合法有效，明确旷工属严重违纪且可解除合同，还向员工公示过，职工旷工符合严重违纪情形，公司依规解除，无需赔偿。
若公司制度不合法、不合理，或未公示，或旷工未达严重程度，公司开除职工可能违法。
职工可要求双倍经济补偿作为赔偿，还能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是一名工伤职工，在工伤康复期间多次旷工。公司以旷工严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己工伤未完全恢复，旷工情有可原，公司不应开除自己，要求公司给予赔偿。而公司则称有合法有效的规章制度，旷工属严重违纪可解除合同，且该制度已向员工公示，小朱的旷工行为符合严重违纪情形，不应给予赔偿。
案情分析:
1、若公司的规章制度合法有效，明确规定旷工属严重违纪可解除劳动合同，且已向小朱公示，小朱的旷工行为也符合严重违纪情形，那么公司按规定解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司规章制度不合法、不合理，或未向小朱公示，或小朱旷工情节未达严重程度，公司开除小朱可能构成违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，同时小朱还可依法享受工伤保险待遇。
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