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公司超过30天申报工伤后果是什么

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-11
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.公司申报工伤超30天,从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起,到公司提出工伤认定申请期间,符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
2.这不影响职工申请工伤认定。
职工、近亲属或工会组织在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.认定为工伤后,职工可享受工伤保险待遇,但公司申报期限外的费用公司负责。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时不幸受伤。公司未在30天内为小朱申报工伤,而是在35天才提出申请。小朱认为公司未及时申报,导致自己在这多出来的5天里产生了一些费用,应由公司承担。而公司则觉得小朱最终能认定工伤享受待遇,这期间费用不应由自己承担,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,公司超过30天申报工伤,自事故伤害发生之日起到其提出工伤认定申请期间,符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中公司未在30天内申报,多出来的5天产生的费用公司需承担。
2、虽然公司申报超期,但不影响职工本人申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若经认定属于工伤,职工依然能享受相应工伤保险待遇。
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