建筑工人干活受伤该如何索赔
- 律师解析
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1.确定关系：
先明确是劳动关系还是劳务关系。
有劳动合同可证明劳动关系；
无合同但有考勤、工资发放凭证等，也能证明事实劳动关系。
2.劳动关系处理：
若属劳动关系，1年内申请工伤认定，社保部门60日内出结果。
认定后做劳动能力鉴定，按结果赔偿，由工伤保险基金和单位支付。
3.劳务关系处理：
若是劳务关系，按过错向雇主索赔。
协商不成，收集证据起诉，要求赔偿医疗费等费用。
案情回顾:
小朱是一名建筑工人，在工地干活时不慎受伤。小朱与建筑公司未签订劳动合同，建筑公司认为双方不存在劳动关系，拒绝按工伤进行赔偿。小朱则称自己长期在该工地工作，有考勤记录和工资发放凭证，应认定为劳动关系并获得工伤赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、判断双方是劳动关系还是劳务关系是关键。本案中虽无劳动合同，但小朱有考勤记录和工资发放凭证，可证明存在事实劳动关系。
2、若认定为劳动关系，小朱应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门受理后会在60日内作出认定决定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。
3、若被认定为劳务关系，小朱可根据过错责任向雇主索赔。协商不成可收集医疗记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
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