年龄超过60岁在单位受伤怎么赔偿
- 律师解析
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超过60岁的人员在单位受伤，赔偿情况主要分为以下两种：
1.未享受养老保险待遇或未领取退休金：
这类人员与单位形成的是劳动关系。
在此情况下，若在单位受伤，可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，就能依据工伤等级享受对应的工伤保险待遇。
这些待遇包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费等，能在一定程度上减轻伤者的经济负担。
2.已享受养老保险待遇或已领取退休金：
此类人员与单位构成的是劳务关系，不适用工伤认定程序。
当发生受伤情况时，需根据双方的过错来承担相应责任。
如果是单位的过错导致伤者受伤，单位要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多项费用。
要是伤者自身也存在过错，单位的赔偿责任会相应减轻。
伤者可以先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何已超过60岁，在某单位工作时受伤。小何未享受养老保险待遇，其认为与单位是劳动关系，应按《工伤保险条例》申请工伤认定并享受工伤保险待遇；而单位却觉得双方并非劳动关系，不应按此程序处理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，小何未享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位形成劳动关系，可按《工伤保险条例》申请工伤认定。认定为工伤后，小何有权依据工伤等级享受相应工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2、若小何已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，不适用工伤认定程序。此时需根据双方过错承担相应责任，若单位有过错致其受伤需赔偿相关费用，若小何自身有过错会减轻单位赔偿责任，协商不成可向法院起诉。
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