老板变相降薪逼员工辞职怎么办
- 律师解析
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当老板变相降薪逼员工辞职时，员工可通过以下方法应对：
1.收集证据：
这是关键的第一步。
员工要留意保留与降薪有关的各类证据，像工资条，它能直观体现薪资变化；
调岗通知，若调岗后薪资降低，这就是降薪的有力证明；
还有聊天记录，比如与老板或人事关于降薪的交流内容，这些都能证明公司存在降薪行为以及这种行为的不合理性。
2.协商解决：
主动和老板沟通，清晰表明自己对降薪的不满，明确要求恢复原来的薪资待遇。
在沟通时，最好以书面形式或有录音，留存好协商记录，以备后续可能的需要。
3.投诉：
如果协商没有取得效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会介入调查公司的降薪行为是否合法合规。
4.申请仲裁：
员工也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
除了要求公司补足工资差额，还可根据实际情况主张经济补偿。
要是公司的降薪行为违反了劳动合同约定和相关法律法规，员工有权解除劳动合同，并按工作年限获得相应的经济补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，近期老板以各种理由变相降低了他的薪资。小何认为老板此举不合理，属于故意逼他辞职。小何与老板协商，明确表达了对降薪的不满，要求恢复原薪资，但老板拒绝。小何不知如何维护自己权益，陷入苦恼。
案情分析:
1、小何应收集与降薪相关的证据，如工资条、调岗通知、聊天记录等，以此证明公司降薪行为及不合理性。
2、既然与老板协商无果，小何可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额，根据情况主张经济补偿。若公司降薪违反合同约定和法规，小何有权解除合同并获相应补偿。
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