公司变相降薪逼走员工怎么办

一、公司变相降薪逼走员工怎么办

倘若企业无缘无故地降低员工薪酬以达到强迫其离职之目的，那么此种情况下，受影响的员工便有权力通过发起劳动仲裁的方式，向企业主张获得相应的经济补偿金。

首先，我们须明确的是，企业这种无理降薪的行为严重违反了我国现行的劳动法律法规及双方签署的劳动合同，这是一种既不合法也不公正的行径。

其次，就算企业打算进行薪酬调整，它也必须要先与员工进行充分的协商并达成共识，同时还需采取书面形式来记录整个过程。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者协商一致后，有权对原有的劳动合同条款进行修改或变更。

然而，任何关于劳动合同的变更都必须采用书面形式予以确认。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司变相强迫员工辞职怎么解决

当贵司试图变相地迫使员工主动提出离职时，员工有权拒绝此项安排，或者同意获得相应赔偿金额后方可离开公司。

倘若双方在此问题上存在分歧或冲突，那么我们建议贵方及时通过劳动仲裁程序寻求解决方案。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，如果员工仍有需求继续留在原工作岗位，用人单位应尊重其意愿并持续履行该合同时限;

而若员工不希望再续约或是原来的劳动合同已无法达成时，用人单位需向员工支付合理的赔偿金以示慰问和尊重。

首先，步骤一是由当事人亲自递交符合规定格式的劳动仲裁申请书以及与其相关的资料与证明文件，以确保这件事得到妥善处理。

接着，步骤二便是对申请人提交的劳动仲裁申请书进行全面细致的审查与核实，一旦发现申请书基本合格且事实清晰明了，劳动争议仲裁委员会将会以最快的速度在收到申请的那一天开始计算五个工作日之内作出是否受理该申请的决定。

一旦符合受理标准，即进入步骤三:

仲裁委员会要在立案后的七个自然日内指派、组建好专门的仲裁庭负责处理此事件。

然后，步骤四就是仲裁庭根据法律规定的流程，预先安排好开庭日期与具体时间，并把这个消息以书面形式提前告知给所有当事人知晓。

若当事人能提供强力有效的充分理由，也可选择在开庭前的第三天之前向仲裁庭申请推迟开庭时间。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司变相降薪逼走员工怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。