未缴社保属于劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁受案范围界定：
未缴社保引发的部分争议属于劳动仲裁受案范围。
依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险产生的争议在劳动仲裁受理范围内。
不过，这里主要指的是因用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者保险待遇受损的争议。
2.可申请仲裁的情形：
比如，由于单位未缴纳社保，劳动者无法享受医保报销，生病就医的费用只能自己承担；
或者到了退休年龄，不能领取养老金，生活缺乏基本经济保障。
遇到这些情况，劳动者可以申请仲裁，向单位主张赔偿。
3.不属劳动仲裁的情况：
但要是劳动者单纯要求用人单位补缴社保，通常不在劳动仲裁范畴内。
这种情况一般由社保管理部门负责处理。
劳动者可以向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期补缴。
4.解决途径判断：
因此，劳动者要根据未缴社保产生的具体争议类型，来确定是否能通过劳动仲裁解决问题。
案情回顾:
小何在小李公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小何生病后无法享受医保报销，产生了较大的医疗费用。小何认为公司应承担赔偿责任，于是向劳动仲裁委申请仲裁。但小李公司则认为补缴社保应找社保管理部门，不应通过劳动仲裁解决。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，因用人单位未依法为劳动者缴纳社保，给劳动者造成保险待遇损失的争议，属于劳动仲裁受理范围。小何因公司未缴社保无法享受医保报销，符合此情形，可申请仲裁主张赔偿。
2、单纯要求用人单位补缴社保，通常不属于劳动仲裁范畴，一般由社保管理部门处理。小何若仅要求补缴社保，应向当地社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。
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未缴社保属于劳动仲裁吗
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