放弃缴纳社保有效吗
- 律师解析
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1.放弃缴纳社保约定通常无效：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是一项法定且具有强制性的义务。
2.劳动者声明放弃也无效：
在劳动关系里，即便劳动者签了自愿放弃社保的声明，由于该声明违反了法律的强制性规定，是不具有法律效力的。
也就是说，用人单位不能因为劳动者放弃，就不履行自己缴纳社保的责任。
3.未依法缴纳社保的后果：
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位补缴社保。
劳动者要是以此为由解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。
在未缴纳社保期间，劳动者如果发生工伤、患病等情况，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，无论何种形式的放弃缴纳社保约定，都无法让用人单位免除缴纳社保的法定义务。
案情回顾:
小何入职某公司后，公司提出让小何签署自愿放弃社保的声明，并承诺给予一定现金补贴。小何考虑后签署了该声明。工作一段时间后，小何患病住院，因公司未缴纳社保无法享受医保报销，产生高额医疗费用。小何要求公司承担费用，公司以小何已签署放弃声明为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。小何签署的自愿放弃社保声明违反法律强制性规定，不具法律效力。
2、公司不能因小何放弃就免除自身缴纳社保的责任。小何可向社保行政部门投诉要求补缴，以此解除劳动合同还可获经济补偿。此次小何患病，公司应承担相应赔偿责任。
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