工伤待遇申请具体步骤是啥
- 律师解析
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以下是详细的工伤待遇申请步骤：
1.工伤认定：
当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位有责任在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请的时间可以适当延长。
要是用人单位没有及时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在1年之内可以直接向相关部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果身体存在残疾，并且对劳动能力产生了影响，就需要进行劳动能力鉴定。
申请可以由用人单位、工伤职工本人或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
3.待遇申请：
申请人携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料，前往社保经办机构申请工伤待遇。
社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，申请人就能够享受相应的工伤待遇。
案情回顾:
小何在工作时受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为单位拖延申请，损害了自己权益。小何伤愈后仍感觉身体不适，担心影响劳动能力，但单位却不积极配合劳动能力鉴定。之后，小何打算携带材料申请工伤待遇，单位却以各种理由扣留部分材料。
案情分析:
1、根据相关规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。本案中单位未按时申请，小何可自行申请。
2、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，单位不配合不影响小何自行申请。
3、单位扣留材料阻碍小何申请工伤待遇的行为不合法，小何可通过合法途径要求单位提供材料以顺利申请待遇。
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工伤待遇申请具体步骤是啥
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工伤保险待遇多久出判决？具体步骤是什么？
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