工伤年龄超过55周岁怎么算
- 律师解析
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对于超过55周岁人员的工伤认定和待遇计算，需区分不同情况处理。
女性超过55周岁
女性超过55周岁时，已达到退休年龄，一般和用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下通常不能认定为工伤。
不过，要是该女性没有享受养老保险待遇，也未领取退休金，在部分地区的司法实践里，仍然是支持认定工伤的。
男性超过55周岁
男性超过55周岁，尚未达到退休年龄，与用人单位存在劳动关系。
若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，会按照正常的工伤认定程序进行处理。
一旦被认定为工伤，就会依据《工伤保险条例》来确定相关待遇。
赔偿项目较为丰富，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不同的赔偿项目会根据劳动能力鉴定等级对应不同的赔偿标准，以保障受伤人员的合法权益。
案情回顾:
小胡今载58岁，男性，在一家工厂工作时受伤。工厂以小胡年龄超过55周岁为由，认为不应认定为工伤，且拒绝承担相应费用。而小胡认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿。同时，56岁的小丽在另一家单位工作时也受了伤，单位同样以她已超55周岁达退休年龄为由，不承认工伤。但小丽未享受养老保险待遇。
案情分析:
1、对于小胡，因其为男性，超过55周岁但未达退休年龄，与用人单位存在劳动关系，其在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应按正常工伤认定程序处理，认定工伤后依据《工伤保险条例》确定待遇。
2、对于小丽，虽为女性超过55周岁达退休年龄，但她未享受养老保险待遇，部分地区司法实践仍支持认定其为工伤，可按相应规定争取赔偿。
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