少发多少工资算克扣工资
- 律师解析
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1.克扣工资的定义
依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，当劳动者已正常付出劳动，用人单位没有正当理由就扣减劳动者按劳动合同标准应得的全部劳动报酬，这就构成克扣工资，不存在少发金额方面的限制。
2.不属于克扣工资的情形
依法代扣代缴的费用，像个人所得税、社保费用等，这些是按照法律规定进行扣除的。
若劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失并从工资里扣除。
不过，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按照最低工资标准支付。
3.遭遇克扣工资的解决办法
如果劳动者遇到了被克扣工资的情况，可以先和用人单位进行协商。
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，每月工资按时发放。然而，本月小何发现工资比往常少了不少。经询问，公司称小何工作失误给公司造成损失，要从工资里扣除赔偿。小何认为自己虽有失误，但损失不大，公司扣除金额过多，已超过月工资的20%，且扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位若要因劳动者本人原因造成经济损失扣除工资，每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。该公司扣除工资的行为不符合规定。
2、小何遭遇克扣工资，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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