发现自己被克扣工资怎么办？

[律师回复] 拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

[律师回复] 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
900克黄金约等18万人民币。如果是第1次有犯罪记录会判5-10，惯犯会被重判。

[律师回复] 需要根据犯罪情节确定，如果涉案人员已经被刑事拘留，那么近亲属应尽快当面咨询律师，由律师携委托手续会见涉案人员，了解案情后到侦查机关、检察机关等阅卷，掌握侦查机关所掌握的证据情况，了解检察机关的起诉意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚，需要根据会见、阅卷、与办案人员沟通后的结论来进行预估。在全面了解案情后，确定辩护方向，选择进行无罪辩护或罪轻辩护从而让犯罪嫌疑人摆脱刑罚或取得从轻、减轻刑罚的成果。

[律师回复] 　　
1、应当以查获的数量作为量刑依据。　　
2、对于以贩养吸的被告人，其被查获的毒品数量应认定为其犯罪的数量。提问涉及的情况，可处十五年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑。　　以下是有关“以贩养吸”的规定，请参考：　　
一、《全国审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》(简称“南宁会议纪要”)、《全国部分审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》(以下简称“大连会议纪要”)做了两点规定：其
一，对于以贩养吸的被告人，其被查获的毒品数量应认定为其犯罪的数量，但量刑时应考虑被告人吸食毒品的情节，酌情处理;被告人购买了一定数量的毒品后，部分已被其吸食的，应当按能够证明的贩卖数量及查获的毒品数量认定其贩毒的数量，已被吸食部分不计入在内。其
二，毒品数量达到实际掌握的死刑数量标准，以贩养吸的被告人，被查获的毒品数量刚达到实际掌握的死刑数量标准的，可以不判处被告人死刑立即执行。　　
二、“司法实践中，惯常的判断方式是：嫌疑人贩毒嫌疑人本身吸毒在其住处查获一定数量的毒品=以贩养吸”(参考文献：A文：《“以贩养吸”，“贩”与“吸”怎么区分》，见《检察日报》2009年8月30日第三版)。

[律师回复] 您好，不会扣亲属的

[律师回复] 可能被骗了

[律师回复] 你好，要看公安机关目前掌握的证据，建议先委托律师去了解一下案情，以便更好的制定辩护策略，争取从轻处罚

[律师回复] 贩卖毒品罪，是指明知是毒品而故意实施贩卖的行为。　　《刑法》第七节　、贩卖、运输、制造毒品罪　　第三百四十七条　、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。　　、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：　　 （一）、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；　　 （二）、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；　　 （三）武装掩护、贩卖、运输、制造毒品的；　　 （四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；　　 （五）参与有组织的国际贩毒活动的。　　、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。　　、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。　　利用、教唆未成年人、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。　　对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 如果认定的有相关证据，左右的判决不重，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 诈骗案的认定主要围绕犯罪嫌疑人可否有以违法占有为目的，用虚构事实或者掩瞒真相的方法，欺骗数额较大的公私财物的做法　　　　
一、诈骗罪定义　　诈骗罪是指以违法占有为目的，用虚构事实或者掩瞒真相的方法，欺骗数额较大的公私财物的做法。　　
二、法律限定　　《刑法》第二百六十六条限定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有限定的，依照限定。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于解决诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的限定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条限定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 　　
1、应当以查获的数量作为量刑依据。　　
2、对于以贩养吸的被告人，其被查获的毒品数量应认定为其犯罪的数量。提问涉及的情况，可处十五年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑。　　以下是有关“以贩养吸”的规定，请参考：　　
一、《全国审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》(简称“南宁会议纪要”)、《全国部分审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》(以下简称“大连会议纪要”)做了两点规定：其
一，对于以贩养吸的被告人，其被查获的毒品数量应认定为其犯罪的数量，但量刑时应考虑被告人吸食毒品的情节，酌情处理;被告人购买了一定数量的毒品后，部分已被其吸食的，应当按能够证明的贩卖数量及查获的毒品数量认定其贩毒的数量，已被吸食部分不计入在内。其
二，毒品数量达到实际掌握的死刑数量标准，以贩养吸的被告人，被查获的毒品数量刚达到实际掌握的死刑数量标准的，可以不判处被告人死刑立即执行。　　
二、“司法实践中，惯常的判断方式是：嫌疑人贩毒嫌疑人本身吸毒在其住处查获一定数量的毒品=以贩养吸”(参考文献：A文：《“以贩养吸”，“贩”与“吸”怎么区分》，见《检察日报》2009年8月30日第三版)。

[律师回复] 他们克扣工资去哪举报，这个你可以去你们当地是劳动监察大队哪里可以举报，如果他们确实是没有原因的扣你工资

[律师回复] 和公司先行协商，协商不成申请劳动仲裁维护合法权益。

[律师回复] 　　
1、应当以查获的数量作为量刑依据。　　
2、对于以贩养吸的被告人，其被查获的毒品数量应认定为其犯罪的数量。提问涉及的情况，可处十五年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑。　　以下是有关“以贩养吸”的规定，请参考：　　
一、《全国审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》(简称“南宁会议纪要”)、《全国部分审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》(以下简称“大连会议纪要”)做了两点规定：其
一，对于以贩养吸的被告人，其被查获的毒品数量应认定为其犯罪的数量，但量刑时应考虑被告人吸食毒品的情节，酌情处理;被告人购买了一定数量的毒品后，部分已被其吸食的，应当按能够证明的贩卖数量及查获的毒品数量认定其贩毒的数量，已被吸食部分不计入在内。其
二，毒品数量达到实际掌握的死刑数量标准，以贩养吸的被告人，被查获的毒品数量刚达到实际掌握的死刑数量标准的，可以不判处被告人死刑立即执行。　　
二、“司法实践中，惯常的判断方式是：嫌疑人贩毒嫌疑人本身吸毒在其住处查获一定数量的毒品=以贩养吸”(参考文献：A文：《“以贩养吸”，“贩”与“吸”怎么区分》，见《检察日报》2009年8月30日第三版)。

[律师回复] 贩卖毒品罪，是指明知是毒品而故意实施贩卖的行为。　　《刑法》第七节　、贩卖、运输、制造毒品罪　　第三百四十七条　、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。　　、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：　　
（一）、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；　　
（二）、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；　　
（三）武装掩护、贩卖、运输、制造毒品的；　　
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；　　
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。　　、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。　　、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。　　利用、教唆未成年人、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。　　对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 可以向劳动监察投诉。

[律师回复] 您好，您可以搜集证据材料及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！这就是私自克扣证件可以申请仲裁吗的回答。

[律师回复] 10克预计7年有期徒刑，是抓捕时身上有10克，还是供述自己卖了10克，这些都决定刑期的长短。

[律师回复] 可以，但是不建议

[律师回复] 您好，关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题，我的解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。