工厂几个月不发工资就倒闭了
- 律师解析
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当工厂数月不发工资后倒闭，员工可通过以下途径维护自身权益：
1.收集证据：
员工要先确认与工厂存在劳动关系的相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、同事的证人证言等。
这些证据能证明员工为工厂付出劳动，是后续维权的基础。
2.依据法律解除合同获补偿：
根据《劳动合同法》规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.资产优先支付工资：
工厂倒闭时，其资产会优先用于支付员工工资等费用。
4.寻求政府部门帮助：
员工可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。
也能申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资以及经济补偿。
5.破产清算受偿：
若工厂资产进入破产清算程序，员工工资属于优先受偿债权，会在清算中按规定顺序获得清偿。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在某工厂工作数月，工厂却一直未发放工资，随后工厂倒闭。员工们对于自身权益维护问题产生争议，部分员工认为工厂倒闭就拿不到工资了，而另一部分员工觉得应该积极争取。大家不知道该如何有效维护自己权益，也不清楚能获得怎样的补偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并获经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工可先确认劳动关系相关证据，如劳动合同等。
2、工厂倒闭，其资产应优先支付员工工资等费用。员工可向劳动监察部门投诉责令单位支付工资，也可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资与经济补偿。若进入破产清算程序，员工工资作为优先受偿债权可按规定顺序清偿。
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