临时工能构成职务侵占罪吗

利用职务之便侵占公司专利权的这种行为不是按照职务侵占罪定罪量刑的，如果专利权归单位所有，但员工利用职务之便，将专利权登记在自己名下，这种行为涉嫌假冒专利罪，司法实践中，人民法院不会按照职务侵占罪和假冒专利罪数罪并罚，通常按假冒专利罪入罪。

工作中，无论员工身份，若滥用职权非法侵占或挪用公司财产达法定金额，即触犯《刑法》职务侵占罪。 身份非决定因素，关键在于行为本身。 判断时，需综合考量主观意图、侵占价值、职务滥用情况等因素。

职务侵占罪的构成要素中，侵占财产的数额是很重要的一个方面。根据《中华人民共和国刑法》，侵占财产的数额大小会影响量刑的轻重。具体来说，数额较大（3万-20万元）可能会被判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（20万-300万元）可能会被判处3-10年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（超过300万元）可能会被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 需要注意的是，除了数额大小外，定罪量刑还需要综合考虑其他情节与因素，比如犯罪的手段、情节、后果，以及犯罪人的认罪态度、退赃表现等。

本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

具体构成要件是：一、主体是公司、企业或其他单位的人员；二、主观方面是故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的；三、客体是公司、企业或其他单位的财产所有权；四、客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有的行为。

职务侵占罪指公司、企业或单位工作人员利用职务便利，非法将单位财物占为己有，且金额达到法定标准。判定是否构成此罪，需考虑行为人是否拥有管理单位财物权力，其占有行为是否非法，以及涉案金额是否满足法定量刑要求。