公司倒闭破产员工咋办
- 律师解析
-
当公司倒闭破产时，员工可通过以下途径维护自身权益：
1.争取经济补偿：
按照《劳动合同法》规定，公司需要向员工支付经济补偿。
具体补偿标准根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。
若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如，工作2年3个月，会支付2.5个月工资作为补偿。
2.关注破产清算：
员工要及时关注公司的破产清算程序。
公司会用破产财产优先清偿所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还会缴纳应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律法规规定应支付的补偿金。
3.依法维权：
若公司未依法支付相关费用，员工可先尝试与公司协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司责任。
如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助法律手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许、小李等数名员工在某公司工作多年。后该公司经营不善倒闭破产，却未向员工支付经济补偿。员工们依据工作年限，认为公司应按每满一年支付一个月工资的标准补偿，不满一年的也应按规定支付相应补偿。但公司以资金困难为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司倒闭破产应支付员工经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、公司破产清算时，需用破产财产优先清偿职工工资、社保费用及补偿金。若公司未依法支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
0
问题没解答? 125563人选择咨询律师
公司倒闭破产员工咋办
一键咨询
