51岁女工人申请工伤认定有啥条件
- 律师解析
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对于51岁女工人申请工伤认定，需满足以下条件：
1.存在劳动关系：
劳动关系是认定工伤的基础。
若51岁女工人已办理退休并开始享受基本养老保险待遇，此时她与单位一般构成劳务关系，无法进行工伤认定。
若尚未退休，和单位保持正常的劳动关系，就具备了工伤认定的基本前提。
2.符合工伤情形
工作时间和场所内：
在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，如在工厂操作机器时受伤；
或在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，均可认定。
其他工伤情形：
在工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；
被诊断为职业病；
因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，也能认定为工伤。
3.及时申请并提供材料：
满足上述条件后，要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关证明材料。
案情回顾:
51岁的小丽是一家工厂的工人。她在操作机器时不慎受伤，便向社保行政部门申请工伤认定。但工厂认为小丽已达退休年龄，与工厂是劳务关系，不应认定为工伤。而小丽觉得自己未办理退休，也没享受基本养老保险待遇，且是在工作时间、工作场所因工作受伤，应认定为工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、判断小丽能否认定工伤，首先要看其与工厂是否存在劳动关系。若小丽未退休且未享受基本养老保险待遇，就属于劳动关系，满足工伤认定前提；若已办理退休并享受待遇，则为劳务关系，不能认定工伤。
2、本案中小丽是在工作时间和工作场所内，因操作机器受伤，符合因工作原因受到事故伤害这一条件。若其劳动关系成立，应认定为工伤。她需在规定时间内向社保行政部门提出申请并提供相关材料。
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