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包工头拖欠工人工资谁负责

#转包分包纠纷最新修订 | 2025-05-13

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律师解析: 1.包工头的直接责任
通常，包工头拖欠工人工资时需承担直接责任。
按照《保障农民工工资支付条例》，包工头作为工人的雇主，有义务按照和工人的约定支付工资。
比如双方约定每月15号发工资，包工头就应遵守。
2.转包、违法分包下其他单位的责任
当工程存在转包、违法分包的情况，施工总承包单位和分包单位也逃脱不了责任。
施工总承包单位要对整个工程项目的农民工工资支付负总责，就像一场演出的总导演要对全局负责一样。
分包单位则对自己招用的农民工工资支付负直接责任。
若建设单位或施工总承包单位把工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，进而造成工资拖欠，那么建设单位或施工总承包单位要进行清偿。
3.工人的维权途径
工人发现工资被拖欠后，既可以向包工头主张支付工资，也能要求施工总承包单位、分包单位、建设单位承担相应责任。
同时，他们还能向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理；
或者申请劳动仲裁，通过合法的仲裁程序来维护自己的权益。

案情回顾:

小许等工人受包工头小李雇佣，在某工程项目中工作。工程结束后，小李却拖欠小许等人工资。经了解，该工程存在转包情况，施工总承包单位是小静所在公司，分包单位是小胡所在公司。小许等人不知该向谁索要工资，是只找包工头小李，还是也能要求总承包单位和分包单位承担责任。

案情分析:

1、根据《保障农民工工资支付条例》，包工头小李作为雇主，有按约定支付工资的直接责任。
2、因工程存在转包情况，施工总承包单位小静所在公司对农民工工资支付负总责，分包单位小胡所在公司对所招用农民工工资支付负直接责任。若小李不具备用工主体资格，小静所在公司和小胡所在公司需承担清偿责任。小许等人可向小李主张工资，也可要求施工总承包单位、分包单位担责，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

转包分包纠纷

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