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离职员工加班费该给吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
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律师解析
1.加班费支付原则
当离职员工确实存在加班事实,并且符合支付加班费的条件时,用人单位有义务支付相应加班费。
这是保障员工合法权益的重要规定。
2.加班费支付标准
根据《劳动法》等相关法规,不同加班情形的加班费支付标准不同。
用人单位安排劳动者延长工作时间,要支付不低于工资150%的工资报酬;
在休息日安排工作且无法安排补休的,需支付不低于200%的工资报酬;
在法定休假日安排工作的,应支付不低于300%的工资报酬。
3.举证责任
离职员工需要对加班事实进行初步举证,可提供考勤记录、加班通知等作为证据
如果员工能证明加班事实存在,而用人单位否认,那么用人单位要承担举证责任。
4.维权途径
若用人单位拒绝支付加班费,离职员工可以采取多种方式维权。
可以先与单位进行协商,尝试和平解决问题;
也可以向劳动监察部门投诉,由相关部门介入处理;
还能申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许从公司离职后,认为在职期间存在加班情况,公司应支付加班费。小许拿出考勤记录作为证据,显示有多个休息日加班。但公司否认需支付加班费,称这些时间并非公司安排加班,只是小许自行在公司。双方就此产生争议,小许希望通过合法途径维权。

案情分析:

1、依据《劳动法》规定,若小许的加班事实成立且符合支付加班费情形,公司应支付。休息日安排工作又不能补休的,需支付不低于200%的工资报酬。
2、小许已对加班事实进行初步举证,提供了考勤记录。此时公司若否认,需承担举证责任。若公司拒绝支付,小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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