超龄人员工伤认定流程是怎样
- 律师解析
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超龄人员的工伤认定流程和一般人员大致相同，但有特殊规定需留意。
具体流程如下：
1.申请阶段：
超龄人员、其近亲属或者用人单位，要在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病当日起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
对于超龄人员，若其未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，按照正常程序认定工伤；
若已享受相关待遇，部分地区会按劳务关系处理，此时可通过民事诉讼来主张赔偿。
2.受理与调查阶段：
社保行政部门收到申请后，会在15天内审核申请材料，决定是否受理。
若受理，会根据实际情况对工伤事实进行调查核实。
3.作出认定决定阶段：
社保行政部门自受理申请之日起，一般会在60天内作出工伤认定决定；
若工伤事实清晰，会在15天内作出决定。
案情回顾:
小许是一名超龄员工，在工作中不慎受伤。小许的家属在事故发生后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，用人单位认为小许已超龄且享受了养老保险待遇，不应认定为工伤，应按劳务关系处理。小许家属则坚持按正常工伤认定程序处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、超龄人员工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出，并提交相关材料。小许家属的申请在时间和程序上符合要求。
2、对于超龄人员，未享受养老保险待遇或领取退休金且与用人单位存在劳动关系的，按正常程序认定；已享受相关待遇的，部分地区按劳务关系处理。本案需根据小许实际情况确定处理方式。
3、社保行政部门会在15日内审核材料决定是否受理，受理后调查核实，60日内（事实清楚15日内）作出工伤认定决定。
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