要辞职老板不让走怎么办
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职情况分两种：
1.试用期辞职：
员工在试用期内，提前三日告知用人单位，不用单位批准就能离职。
2.转正后辞职：
转正员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，到时间劳动关系自动解除。
要是老板不同意员工离职，员工按上述法定程序提前通知后，可正常进行离职交接。
如果单位以此为由扣发工资，这属于违法行为。
遇到这种情况，员工可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先和单位协商，要求支付工资并办理离职手续。
2.投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
3.仲裁：
员工还可以收集相关证据，像劳动合同、通知离职的证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，试用期结束转正后，因个人发展原因打算离职。他提前三十日以书面形式通知了用人单位。然而，老板却以工作交接未完成等理由不让小许离职，还表示若小许强行离职将扣发其工资。小许按照法定程序通知后仍想正常离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系自动解除，无需单位同意。小许已履行该程序，老板不让走的要求不合法。
2、若单位扣发工资，属于违法行为。小许可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、通知离职证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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要辞职老板不让走怎么办
一键咨询
提出辞职老板不让走怎么办
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要履行通知义务。
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劳动纠纷跟老板辞职老板不让走怎么办
1w浏览2025-07-28
辞职老板不让走怎么办
劳动者在急需离职但遇雇主反对时，可提前三十日递交辞职申请，三十天后可依法解约离岗。如在试用期内，只需提前三日通知雇主，三日后便可合法离职。离职前，请确保工作交接无误。
1w浏览2024-04-02
辞职老板不让走怎么办
提前书面通知即可辞职，辞职后即可离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-02-04
兼职辞职老板不让走怎么办
兼职辞职老板不让走的可以向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律规定，兼职属于非全日制用工，劳动者可以随时提出解除劳动关系，无需对方同意。且劳动者提出解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清其工资。
1w浏览2024-10-27
想辞职老板不让走怎么办
员工想要离职但雇主拒绝，员工有权提前三十天提交书面辞职申请，无需雇主批准，三十天后双方聘用关系即解除。如员工处于试用期，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。这是根据相关法律法规的规定。
1w浏览2024-04-25
