工伤假期遇法定节假日算吗
- 律师解析
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工伤假期如果遇到法定节假日，是算在工伤假期内的。
职工在工作中受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，这段时间叫停工留薪期。
在这个期间，职工原本的工资和福利待遇不会变，单位要每个月按时发放。
通常，停工留薪期不会超过12个月，法定节假日就包含在这期间。
比如，职工受工伤开始计算停工留薪期，期间要是碰到像国庆这样的法定节假日，这些节假日的天数都要算进停工留薪期里。
单位还是要按照原来的工资和福利待遇给职工发钱，不能把法定节假日的天数扣除。
这样规定是为了保障工伤职工的权益，让他们能在治疗和休养的时候没有后顾之忧，能安安心心地养伤，不会因为法定节假日就影响到自己的待遇。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗，单位为其启动停工留薪期。在停工留薪期内遇到了法定节假日，单位认为应扣除法定节假日天数来计算工资，而小许则觉得法定节假日应算在工伤假期内，单位应按原工资福利待遇支付这期间的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，法定节假日包含在这一期间内。
2、本案中，单位扣除法定节假日天数计算工资的做法违反法律规定，侵害了小许的合法权益，应按照原工资福利待遇支付小许包含法定节假日在内的停工留薪期工资。
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