工作上下班途中算工伤吗
- 律师解析
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在上下班的时候受伤，什么情况能认定为工伤呢？按照相关规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。
这里面有几个要点。
第一，得是在上下班的合理路线上。
比如从家到单位，或者从单位回家，走的是通常会走的路线。
第二，必须是在上下班的合理时间内。
像正常上班、下班的时间段，或者因为加班等合理原因导致的上下班时间变化。
第三，事故要符合“非本人主要责任”这个条件。
要是事故主要是自己的责任造成的，通常就不能认定为工伤。
举个例子，在正常的通勤路线上，要是因为对方闯红灯引发交通事故而受伤，自己又不用负主要责任，就可以申请工伤认定。
但要是自己违反交通规则导致事故，就不符合工伤认定的情况。
具体能不能认定为工伤，还得结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据来审核判定。
案情回顾:
小许在一家公司上班，某天正常下班回家，在单位和家之间的常规通勤路线上遭遇交通事故。小许认为此次事故是对方闯红灯导致，自己无主要责任，应认定为工伤并申请认定。然而公司认为小许当时有超速行为，是导致事故发生的主要原因，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需在上下班合理路线、合理时间，且事故为非本人主要责任。小许在常规通勤路线上发生事故符合合理路线这一要素。
2、判断能否认定工伤关键在于事故责任划分。若经调查，小许超速是事故主要原因，就不符合“非本人主要责任”条件，不能认定工伤；若对方闯红灯是主因，小许无主要责任，则可认定工伤，最终由劳动保障行政部门审核判定。
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