签订劳务协议发生工伤怎么办
- 律师解析
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1.劳务关系受伤的认定与处理原则
在劳务关系里，受伤通常不会被认定为工伤，而是按照民事侵权来处理。
不过，伤者可以参照工伤待遇去要求赔偿。
2.受伤后的处理步骤
及时就医与证据收集：
一旦在劳务工作中受伤，要第一时间去医院治疗。
同时，在规定时间内收集各类证据，这些证据能证明你和雇主存在劳务关系，以及你受伤的事实。
像劳务协议、工作证、考勤记录、医院的诊断证明等，都在收集范围内。
协商赔偿：
收集好证据后，就可以和雇主协商赔偿的事情。
提起诉讼：
要是协商没有达成一致，你可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任，比如医疗费、误工费、护理费等。
如果受伤导致了伤残，还能要求残疾赔偿金。
在诉讼过程中，你得对受伤和劳务工作的关联性、损失大小等方面进行举证。
3.寻求专业帮助
为了更好地维护自己的合法权益，你可以咨询专业律师，让律师根据具体情况制定最佳的维权方案。
案情回顾:
小许受雇于小李从事劳务工作。一次工作时，小许不慎受伤。小许认为自己是在工作中受伤，小李应承担赔偿责任，按工伤待遇赔偿。但小李觉得劳务关系受伤不应认定工伤，拒绝按工伤赔偿。双方就赔偿方式和金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、在劳务关系中，受伤通常不认定为工伤，而是按民事侵权处理，不过可参照工伤待遇要求赔偿。小许虽在工作中受伤，但不能直接认定为工伤。
2、小许应收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如劳务协议、工作证等。若与小李协商不成，可向法院提起民事诉讼，举证受伤与劳务工作的关联性、损失大小等，要求小李承担相应赔偿责任。
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