患职业病应认定为工伤吗
- 律师解析
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患职业病可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工有以下情形之一应认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。
比如工厂工人在操作机器时被砸伤。
2.工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作时受事故伤害。
像办公室人员提前到岗整理资料时摔倒受伤。
3.工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
例如保安在制止闹事者时受伤。
4.患职业病。
如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明。
6.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
若职工被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障职工权益。
案情回顾:
小许是一家工厂的工人，长期在粉尘环境下工作。一段时间后，小许感觉身体不适，经诊断患上了职业病。小许要求工厂为其申请工伤认定，但工厂以各种理由拖延，认为小许的病不一定是工作导致的，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，患职业病应当认定为工伤。小许在工厂长期处于粉尘环境工作后患上职业病，符合该条例中患职业病应认定为工伤的情形。
2、工厂应自小许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工厂以不确定病因拖延申请的行为违反了规定。
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患职业病应认定为工伤吗
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