职工何时可提出工伤认定申请
- 律师解析
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1.单位申请工伤认定：
职工在工作中发生事故伤害，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位需要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，如果遇到特殊情况，比如事故调查困难等，单位可以向社会保险行政部门报备，经同意后，申请的时间可以适当延长。
2.职工及相关方申请工伤认定：
要是用人单位没有按照前面的规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.注意事项：
申请工伤认定是有严格时间限制的。
无论是单位、职工还是相关组织，都要及时按照规定操作，这样才能保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作中不幸受伤。公司在事故发生后未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，也未申请延长申请时限。小许认为公司应及时为其申请工伤认定，而公司则觉得小许可自行申请。小许在受伤10个月后，打算自行申请工伤认定，双方就申请责任和时间问题产生争议。
案情分析:
1、依据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未在规定时间内申请且未获同意延长，存在违规。
2、用人单位未按规定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许在10个月时申请，符合时间要求，其自行申请的行为是合法的。
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职工何时可提出工伤认定申请
一键咨询
谁有权提出工伤认定申请？
有权提出工伤认定申请的主体是：职工所在的单位、工作职工、职工的亲属等，根据我国法律规定，对于上述人员可以向工伤认定机构提出工伤认定申请，并按照相关具体的情况来进行工伤认定。
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工伤认定可以由用人单位提出，也可以由受伤职工或其直系亲属提出。
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谁有权提出工伤认定申请?
根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。近亲属一般包括配偶、父母、成年子女等等。
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1、首先写明申请人与被申请人信息。2、申请事项：请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。3、说明事实理由，并依法认定本人此次受伤为工伤。4、结尾：此致××县(市)劳动和社会保障局。
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