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单位解除劳动合同有啥条件

#劳动合同最新修订 | 2025-05-16

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律师解析: 单位解除劳动合同，需要符合相应法定条件，具体如下：
1.协商一致解除：
用人单位和劳动者通过友好沟通，就解除劳动合同达成一致意见，这种情况下劳动合同可以解除。
比如双方就工作交接、经济补偿等事宜协商好后，便可办理离职手续。
2.劳动者过错解除：
当劳动者存在过错时，单位有权解除合同。
如在试用期被证明不符合录用条件；
严重违反单位的规章制度，像多次无故旷工；
严重失职、营私舞弊，给单位造成重大经济损失等。
3.经济性裁员：
企业出现一些经营困难情况时，可进行经济性裁员。
如依照企业破产法规定进行重整；
生产经营发生严重困难；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，即便变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4.无过失性辞退：
若劳动者本身无过错，但出现特定情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，依然无法胜任。

案情回顾:

小何在一家公司任职。近期公司以生产经营发生严重困难为由，要进行经济性裁员，小何也在被裁名单中。但小何认为自己工作表现良好，公司生产经营困难并未达到需要裁员的程度，公司是想变相辞退员工，双方就解除劳动合同事宜产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位解除劳动合同需符合法定条件。本案中公司以经济性裁员为由解除与小何的劳动合同，需证明自身存在如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形。若公司无法证明生产经营困难达到需裁员的程度，其解除行为不符合法定条件。
2、若小何对公司解除劳动合同有异议，可通过合法途径维护自身权益，要求公司说明解除的合理依据，若公司无法证明，小何有权要求公司继续履行劳动合同或给予相应赔偿。

劳动合同

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