工伤8级10年后辞职还有就业补吗
- 律师解析
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1.八级工伤职工权益：
八级工伤职工在和用人单位解除或终止劳动关系时，是能依法拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
2.临近退休的补助规定：
一般来说，如果工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，距离法定退休年龄不到5年，那么一次性伤残就业补助金会按照每少1年就递减20%的标准来支付。
要是距离法定退休年龄不到1年，就按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。
3.超过退休年龄的情况：
像你10年后辞职，已经超过法定退休年龄了，通常就不能再享受一次性伤残就业补助金。
4.政策差异及咨询建议：
不过，具体情况还得结合当地政策和实际情况判断。
不同地区对于这些补助的规定可能不一样。
如果你想准确知道自己的情况，还可以去咨询当地社保部门，或者找专业律师了解。
案情回顾:
小何为某公司职工，此前因工受伤被鉴定为八级工伤。10年后，已过法定退休年龄的小何从公司辞职，他要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司认为小何已过法定退休年龄，不应享有一次性伤残就业补助金，仅同意支付一次性工伤医疗补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，八级工伤职工在解除或终止劳动关系时，依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但通常工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金会递减支付，距法定退休年龄不足1年的，按全额10%支付。小何已过法定退休年龄辞职，一般不再享有一次性伤残就业补助金。
2、不过，具体还需结合当地政策及实际情况综合判断，不同地区规定可能有差异，小何可进一步咨询当地社保部门或专业律师以准确确定。
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