女职工58岁还能认定工伤吗
- 律师解析
-
1.通常，58岁女职工达到法定退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
因认定工伤需存在劳动关系，所以这种常规情况不能认定工伤。
2.不过，若女职工到退休年龄却没享受基本养老保险待遇或领退休金，与单位按劳动关系处理，工作受伤或患职业病，可先由劳动行政部门认定劳动关系，再申请工伤认定。
具体要看是否符合此特殊情形。
案情回顾:
小朱是一名58岁的女职工，在某单位工作时受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。但单位认为小朱已达法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，按照规定不能认定工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女职工达到58岁法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系，而认定工伤需存在劳动关系，所以正常情况下小朱不能被认定为工伤。
2、不过，如果小朱虽已达退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且与用人单位之间仍按劳动关系处理，那么她可通过劳动行政部门认定劳动关系后，申请工伤认定。最终能否认定工伤，需根据小朱的实际情况，看是否符合上述特殊情形来判断。
0
问题没解答? 125339人选择咨询律师
女职工58岁还能认定工伤吗
一键咨询
