工伤和年龄挂钩吗
- 律师解析
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1.工伤认定通常和年龄没关系。
只要劳动者和用人单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤等，都能认定为工伤。
2.不同年龄段工伤处理有差别。
像退休返聘人员工作受伤，按劳务关系处理，通过民事诉讼解决赔偿。
这并非年龄影响认定，而是基于双方关系性质。
3.工伤认定主要看工作相关因素，关键是符合法定情形。
认定后劳动者可依法享受待遇保障权益。
案情回顾:
小朱与某单位存在劳动关系。工作中他不幸受伤，单位却以小朱年龄较大为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定主要看劳动者与用人单位是否存在劳动关系，以及是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形，并非取决于年龄。小朱符合工伤认定的条件，单位不能以年龄为借口拒绝。
2、若小朱属于退休返聘人员，因工作受伤一般按劳务关系处理，通过民事诉讼解决赔偿问题。但本案中小朱与单位是劳动关系，所以应按工伤认定程序处理，认定工伤后小朱可依法享受工伤待遇。
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