女性工伤超过55周岁怎样赔偿
- 律师解析
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1.超55周岁女性工伤，若达法定退休年龄但未享养老保险待遇，双方是劳务关系，赔偿按人身损害标准。
2.要认定工伤和确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、误工费等。
医疗费实报实销，误工费看误工时间和收入，护理费按护理级别算，营养费遵医嘱，残疾赔偿金结合伤残等级和当地收入算。
3.先和单位协商赔偿，协商不成走民事诉讼。
准备劳动合同、诊断证明、鉴定报告等证据维权。
案情回顾:
小丽在工作期间受伤，此时她已超过55周岁。用人单位认为小丽已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不应按工伤赔偿。但小丽认为自己虽超龄却未享受养老保险待遇，应认定工伤。双方就赔偿标准和责任承担产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，小丽已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，她与用人单位形成劳务关系，赔偿一般按人身损害标准。不过需先认定工伤并确定伤残等级。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费应实报实销；误工费依据误工时间和收入状况确定；护理费按护理级别计算；营养费依医嘱酌定；残疾赔偿金根据伤残等级、当地人均可支配收入等计算。小丽可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼解决，需准备劳动合同、医疗诊断证明、伤残鉴定报告等证据维护自身权益。
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