停薪留职多久算辞职
- 律师解析
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1.停薪留职和辞职概念不同
停薪留职是指职工暂时离开单位，在此期间保留职位和薪资关系。
期满后，要是双方没有特别约定，职工一般要回到原单位继续工作。
而辞职则是职工主动和单位解除劳动关系。
2.停薪留职不等于辞职
不管停薪留职的时间有多长，都不能把它和辞职划等号。
如果职工想辞职，就得按照法定程序来。
一般要提前30天以书面形式告知用人单位；
要是还在试用期，提前3天通知就行。
通知送到单位后，等时间一到，劳动关系就解除了。
3.停薪留职期满不处理的影响
要是停薪留职期满了，职工没回单位，也没办理辞职等相关手续，单位可能会按照旷工来处理。
这可能会对职工后续权益产生影响，像社保缴纳、工龄计算以及再就业等方面。
具体情况要根据双方约定和单位规定来综合判断。
所以，建议职工和单位好好沟通，明确自己的权益和义务。
案情回顾:
小朱向单位申请停薪留职一年，期满后未回单位工作，也未办理任何手续。单位认为小朱已自动离职，停缴了其社保。小朱则觉得自己只是停薪留职，并非辞职，要求单位恢复社保缴纳并继续保留职位，双方因此产生争议。
案情分析:
1、停薪留职与辞职是不同概念，停薪留职期满若无特别约定，职工应回原单位工作，小朱停薪留职期满未回，不符合正常流程。
2、若想辞职需按法定程序提前通知用人单位，小朱未办理辞职手续，单位不能直接认定其自动离职。
3、单位按旷工处理可能影响小朱后续权益，具体要根据双方约定和单位规定判断，小朱应与单位沟通明确自身权益义务。
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