工资多久没发才算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资发放时间的规定
在签订劳动合同时，如果对工资发放时间有约定，用人单位就应按照约定执行。
要是合同里没约定，工资通常要在一个工资支付周期内发放。
2.拖欠工资的界定
一般情况下，超过一个工资支付周期还没发工资，就算是拖欠工资了。
比如实行月薪制，到了次月还没发工资，就属于这种情况。
3.劳动者的维权办法
当劳动者遭遇拖欠工资时，可以采取这些措施来维权。
第一步，可以先和用人单位进行协商，明确要求对方支付工资。
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
另外，劳动者还能申请劳动仲裁，不仅能要求用人单位支付工资，还能要求给予经济补偿等。
如果劳动仲裁后，用人单位还是不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
法律是明确保障劳动者按时足额拿到劳动报酬的权利的，用人单位不能无故拖欠工资。
案情回顾:
小朱于今年年初入职一家公司，双方签订的劳动合同未明确工资发放时间。按照行业惯例，小朱认为应每月月底发放工资，但公司连续两个月未发工资。小朱与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司已构成拖欠工资，公司则称未明确发放时间，不算拖欠。
案情分析:
1、根据法律规定，工资发放时间在劳动合同中有约定的按约定执行，未约定的应在一个工资支付周期内发放。本案中，虽合同未约定，但月薪制下次月未发工资已构成拖欠。
2、小朱遭遇拖欠工资，先与公司协商无果。他可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿等。若仲裁后公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。
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工资多久没发才算拖欠工资
一键咨询
公司多久不发工资才算拖欠工资
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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怎样才算拖欠工资
1、看工资结算周期来的，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。2、实践中，如果资方与劳方协商，因特殊情况推迟一段时间发放工资，而事后在约定的期限内将工资发放，不算拖欠工资。
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多久不发工资算拖欠工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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工资迟发多久才算拖欠
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多久没发工资算“拖欠工资”？
《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动纠纷工资迟发多久才算拖欠
1、工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。2、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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多久没发工资算“拖欠工资”？
《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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