年满60岁工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.劳务关系界定：
60岁已到法定退休年龄，这时和用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。
2.赔偿处理方式：
要是在工作中受伤，通常按人身损害赔偿标准处理。
3.赔偿项目详情：
医疗费：
是治疗伤病实际产生的费用。
误工费：
根据实际的误工损失来计算。
护理费：
参考当地护工的劳务报酬标准等确定。
营养费：
根据伤情酌情确定。
残疾赔偿金：
若构成伤残，依据伤残等级、当地人均可支配收入等计算。
精神损害抚慰金：
根据损害程度等确定。
4.确定赔偿数额：
具体赔多少要根据实际情况计算，比如受伤程度、治疗花费、误工时间、伤残等级鉴定结果等。
5.证据收集建议：
建议及时收集和保存相关证据，像事故证明、医疗病历、费用清单等，方便后续维护自己的权益。
案情回顾:
60岁的小朱受雇于一家小公司做杂工。一日工作时，小朱不慎从梯子上摔下受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，公司应按工伤赔偿。但公司称小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不应按工伤处理。双方就赔偿方式和数额产生争议。
案情分析:
1、由于小朱已60岁，达到法定退休年龄，其与公司形成的是劳务关系而非劳动关系。所以，小朱受伤不能按工伤赔偿，而应按照人身损害赔偿标准处理。
2、小朱可要求公司赔偿医疗费、误工费等费用。具体数额需根据小朱的受伤程度、治疗花费等实际情况计算。小朱应及时收集保存事故证明、医疗病历等相关证据，以维护自身权益。
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