超55周岁女性能否申请认定工伤
- 律师解析
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通常来说，女性到了55周岁，就达到法定退休年龄了。
这时，她们和用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，也就不能认定工伤。
不过，也有特殊情况。
要是女性没有享受养老保险待遇，也没领取退休金，同时和用人单位之间具备劳动关系的特征，比如单位进行日常管理、按时发工资等。
如果在工作时遭遇事故受伤，或者患上职业病，按照相关规定，这种情况可以按照劳动关系来处理，从而申请认定工伤。
所以，能不能认定工伤，关键看女性有没有享受养老保险待遇或者领取退休金。
要是没有，就有认定工伤的可能性。
如果想申请认定工伤，就得收集相关证据。
证据包括劳动合同，它能证明和单位的雇佣关系；
工作证，可以证明在单位工作；
还有医疗诊断证明，能说明受伤或者患病情况。
收集好这些证据后，再按照工伤认定程序去申请就可以了。
案情回顾:
小丽今年58岁，在一家工厂工作时受伤。工厂认为小丽已超过55周岁法定退休年龄，与工厂是劳务关系，不能认定工伤。但小丽称自己并未享受养老保险待遇，与工厂之间符合劳动关系特征，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女性超过55周岁与用人单位建立的是劳务关系，不能认定工伤。但小丽未享受养老保险待遇，且若与用人单位之间符合劳动关系特征，依据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，可按劳动关系处理来申请认定工伤。
2、小丽若要认定工伤，需收集如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等相关证据，并按工伤认定程序进行申请。
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