老板能拖欠几个月可以告他
- 律师解析
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1.工资通常按月支付，老板无故拖欠工资，劳动者可维权。
2.法律规定工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
劳动者遇到拖欠，可先协商，不成可向劳动监察投诉，逾期不付老板要加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁要回工资和补偿。
只要有拖欠，劳动者就能依法维权，无固定期限限制。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司老板无故拖欠小朱工资。小朱多次与老板沟通，希望支付工资，但老板一直以各种理由拖延。小朱认为老板的行为严重损害了自己的权益，不知道是否要等到拖欠几个月才能维权，于是咨询专业人士。
案情分析:
1、依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中老板无故拖欠小朱工资，已构成违法行为。
2、小朱维权不受拖欠月数限制，只要存在拖欠行为即可维权。他可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，小朱也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿等。
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