第三方临时工无故辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.明确“第三方临时工”法律关系。
若劳动者与劳务派遣单位签合同，被派至用工单位，用工单位无故辞退，派遣单位要支付经济补偿。
2.经济补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若只是简单劳务关系，一般无劳动法意义的辞退补偿。
具体看双方约定和履行情况，有约定按约定，无约定难主张补偿。
案情回顾:
小朱经人介绍到一家单位工作，该单位称小朱是“第三方临时工”。工作一段时间后，单位无故将小朱辞退。小朱认为自己应获得经济补偿，而单位则以小朱是简单劳务关系为由，拒绝支付补偿。双方对于小朱与第三方之间的法律关系是劳务派遣关系还是简单劳务关系产生争议。
案情分析:
1、若小朱是与劳务派遣单位签订合同，被派遣至该单位工作，依据《劳动合同法》，用工单位无故辞退，劳务派遣单位需按规定支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱与第三方不存在劳务派遣等正规劳动关系，只是简单劳务关系，一般不存在劳动法意义上的辞退补偿。具体要依据双方实际约定及实际履行情况综合判断，若有关于辞退补偿的约定，按约定处理；若无约定，小朱可能难以主张劳动法规定的补偿。
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