返聘员工发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.返聘员工和单位一般是劳务关系，不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.因工作受伤，接受劳务方有过错要担责，赔偿项目有医疗费、误工费等；造成残疾的，还需赔残疾赔偿金等。
3.先协商赔偿，协商不成，受损害方可收集证明劳务关系、损害事实和损失大小的证据起诉，法院依双方过错定赔偿责任和数额。
案情回顾:
小朱是单位返聘员工，在工作过程中受伤。
单位认为返聘员工与单位是劳务关系，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。
小朱则觉得自己是因工作受伤，单位应给予赔偿。
双方就赔偿事宜无法达成一致，陷入争议。
案情分析:
1、返聘员工与单位一般构成劳务关系，不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。
小朱在工作中受伤，若单位存在过错，应承担相应赔偿责任。
2、赔偿项目通常包括医疗费、误工费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。
小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳务关系、损害事实及损失大小的证据，向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度确定赔偿责任及具体数额。
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返聘员工发生工伤怎么赔偿
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返聘人员发生工伤怎么赔偿？
可以按受害方实际受到的伤情来进行赔偿；一般反聘人员与用人单位形成劳务关系，只要被认定为工伤用人单位就需要承担起所有的侵权责任；并按规定赔偿所有的医疗费用和康复的费用。
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劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。
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1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议；属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。
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