工伤年龄超60岁怎么赔偿
- 律师解析
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1.超60岁劳动者受工伤，赔偿依情况而定。
未享受养老待遇或领退休金，与单位属劳动关系，可申请工伤认定，按标准获赔，费用由保险基金和单位承担；没缴工伤保险，单位全赔。
2.若已享受养老待遇或领退休金，和单位是劳务关系，不算工伤，但能按人身损害标准索赔，如医疗费等，按双方过错担责。
3.建议及时收集证据和单位协商，协商不成可诉讼解决。
案情回顾:
小朱超过60岁后在某单位工作。
一次工作时他不幸受伤，对于赔偿问题双方产生争议。
单位认为小朱已超60岁，不应按工伤赔偿；小朱则称自己未享受养老保险待遇，应按工伤标准获赔。
双方协商无果，矛盾逐渐升级。
案情分析:
1、依据相关法律，若小朱未享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位形成劳动关系，可申请工伤认定，按工伤赔偿标准获赔。
若单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金和用人单位承担；若未缴纳，由用人单位支付全部赔偿。
2、若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金，他与单位形成劳务关系，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿标准索赔，向单位主张医疗费、误工费等，赔偿根据双方过错分担责任。
小朱可及时收集证据，先与单位协商，协商不成可通过诉讼解决。
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