女工53岁工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.未享受养老保险待遇的53岁女工，与单位形成劳动关系，工作中受伤认定为工伤。
先由单位或本人在规定时间向社保行政部门申请认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，标准由省级政府定。
2.已享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，按民法典侵权责任规定，依双方过错担责。
赔偿通常有医疗费、误工费等。
案情回顾:
53岁的小何在某单位工作，工作期间受伤。
小何未享受养老保险待遇，单位认为与小何是劳务关系，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。
小何则认为自己与单位形成劳动关系，此次受伤应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，若劳动者未享受养老保险待遇且与单位形成劳动关系，在工作中受伤应认定为工伤。
小何未享受养老保险待遇，其与单位形成的是劳动关系，此次受伤应认定为工伤。
单位或小何本人应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，被认定后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2、若小何已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，那么应按民法典中侵权责任规定，根据双方过错承担相应责任，赔偿一般包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
但本案中小何未享受养老保险待遇，不适用此情况。
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