工伤认定后辞职还能拿失业金吗
- 律师解析
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1.工伤认定后辞职，通常不满足领取失业金条件。
领取失业金要同时满足：
失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
工伤认定后主动辞职多属本人意愿中断就业。
2.若用人单位有过错，像未提供劳动保护、未及时足额付酬等，劳动者因此解除合同，符合“非本人意愿中断就业”，满足其他条件就能领失业金。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经认定为工伤。
康复后，小何考虑自身发展打算辞职，他了解到领取失业金有相关条件。
小何与公司沟通时，公司认为他主动辞职不符合领取条件；但小何发现公司此前存在未及时足额支付劳动报酬的情况，他觉得自己因公司过错辞职应符合“非因本人意愿中断就业”，可以领取失业金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，领取失业保险金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
一般工伤认定后主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。
2、本案中，公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小何据此解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”情形。
若小何同时满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，便可以领取失业金。
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