工伤职工发生事故是否承担过错
- 律师解析
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1.我国工伤认定实行无过错责任原则。
工作时间、场所内，因工作受伤，只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，无论有无过错，都认定为工伤。
2.职工工伤后，单位要承担工伤保险责任。
职工自身有一定过错，不影响工伤认定和待遇享受。
3.若职工故意或重大过失致单位损失，单位可依规要求赔偿，这和工伤认定与待遇是不同法律关系。
案情回顾:
小何是某公司的员工，在工作时，为了赶进度，违反了公司的操作规程，导致自己手部受伤。
公司认为小何是因自身违反规程才受伤，不应认定为工伤，且拒绝承担工伤保险责任。
小何则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。
案情分析:
1、我国工伤认定遵循无过错责任原则，小何在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，所以应认定为工伤。
2、职工发生工伤后，所在单位应依法承担工伤保险责任，即便小何自身违反操作规程有一定过错，也不影响工伤认定和享受工伤保险待遇。
若小何的行为因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度要求其承担相应赔偿责任，但这与工伤认定和待遇享受是不同法律关系。
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